У меня одна запись в трудовой книжке! Это было предметом гордости лет 30 назад. Так и воспитывали – школа – институт – работа – пенсия. Идеальная модель карьеры для тех времен.
«Летунов не любят». «Прыгает с места на место – не надежный работник». «За три года сменил три места работы – что-то явно не так». Думаю, каждый второй ловил у себя такие мысли в голове.
Многие не зацикливались на них, а шли своим путем, меняли места работы, накапливали социальные связи, развивали навыки, проходили интервью и ощущали конкуренцию, буквально, на кончиках пальцев. И к 35-39 годам набрали разноплановый опыт: в разных корпоративных культурах, с разными принципами построения бизнеса, в разных отраслях ( а в каждой отрасли есть особенности!). Попробовали, как работать в компаниях с молниеносной скоростью принятия решений и мгновенным исполнением – пусть на 4-, не на пятерку, но этого достаточно, чтобы исполненные решения приносили прибыль. Попробовали встроиться в сплоченный коллектив, а может и возглавить его, пусть не сразу, и даже построить команду. У таких профи уже есть внушительный список разносторонних контактов, и скорее всего, задел для открытия своего бизнеса или нового направления. А может быть, должность, на которой они планирую работать до следующего классного предложения от собственника или другой компании.
А некоторые пошли другим путем и выбрали строить карьеру внутри одной компании. Это ни хорошо ни плохо. Чтобы вы понимали, я не противопоставляю. Я рассказываю, с чем работаю, когда обращаются на консультации, или что прошла сама лично.
Карьерный рост внутри одной компании – это интересно, это увлекательно, это такой драйв, востребованность и понятная стабильность. Вот ты заявился в кадровый резерв и тебя включили в резерв на руководителя! Вот ты на тренинге по коммуникациям – разобрался, как активно слушать! («Кстати, не все поняли, а я молодец!») Вот тренинг по переговорам – легкотня! А вот выездная стратегическая сессия – и там я сделал несколько суперских предложений, которые обещали взять в план на следующий год! Ощущаешь, как растешь над собой практически ежедневно! Складывается ощущение, что вокруг компании – тишина и застой, а вот у тебя внутри корпорации жизнь кипит, личностный рост бурлит, профессионализм растет, горизонты расширяются, перспективы открываются…
На самом деле, часто рынок убежал далеко вперед. Никакими регламентами и согласованиями на рынок не повлиять. Никакое членство в кадровом резерве не гарантия рыночной ценности. Никакие внутрикорпоративные коммуникации не заменят живого общения в профессиональных кругах и экспертности в своем направлении.
Про экспертность и востребованность, кстати, отдельный разговор. Очень часто большие корпорации обучают тому, что нужно большинству в корпорации, а не тому, что будет востребовано на рынке, в других компаниях. И обязательно все обучения будут с поправкой на отрасль. Поэтому важно обязательно «быть в широком кругу», интересоваться тем, что происходит на рынке труда – в отрасли, в городе, в регионе.
Я рекомендую раз в квартал просматривать сайты работы, выделять компании, которые формируют рынок труда, компании, которые выходят на рынок региона, а значит ищут персонал, компании, которые развиваются на федеральном уровне, но еще не присутствуют в вашем регионе. Можно мониторить самые быстрорастущие компании в любых отраслях. Что смотреть и зачем, спросите вы? Смотреть вакансии, которые размещаются. Внимательно читать формулировки. Внимательно читать ожидания от кандидатов и кому будет отдано предпочтение, кандидатам с какими знаниями и навыками? Сравнивайте формулировки в вакансиях со своими строчками в резюме, сопоставляйте, что требуется в вакансиях и чем владеете вы на самом деле.
Не стесняйтесь обучаться за свой счет, за пределами компании и корпорации. Как минимум, расширите круг знакомств, увидите, как живут люди за периметром вашей классной компании, уверена, будет над чем подумать.
Несколько повышений, работа в статусе руководителя управления или зама директора (да даже директора направления!) с исполнением обязанностей по следующей должности длится несколько лет. Впереди маячит следующий шаг… И вдруг…
Смена собственника? Продажа бизнеса? Новая команда? Сокращение? Да как же так?
Дальше будет классика.
Отрицание … Нет, этого не может быть, меня точно оставят!
Гнев … Да как они могли! Да я к конкурентам уйду! Где мое резюме?
Торг … Может, в филиал? Может, замом? Вот резюме же…
Депрессия … Так, сколько у меня той подушки безопасности? Где мне теперь работу искать – мне уже 35-38-40… Резюме даже не смотрят…
Принятие… Значит, так!
С этого момента начинается реальный поиск работы. Начинается он с работы над своим состоянием, своим резюме, сопоставлением реального опыта с требованиями рынка, подбора подходящих компаний, моделированием карьеры и жизни и т.д. А дальше – все зависит от вас.
2017-10-11
