Продолжаем поиск работы.
Записали ту сумму, которую хотите зарабатывать? Подумали?
Окей!
Мера вторая. Устраняем ошибки.
Одна из распространенных ошибок – искать определенную должность для работы.
Однако, одинаковые названия должностей – совсем не гарантия одинаковых обязанностей, и уж совсем не гарантия одинакового заработка.
Часто бывает, что на должности директора в одной компании заработная плата не выше, чем у руководителя проекта в другой компании. А функционал может быть почти одинаковым.
И зоны ответственности могут не сильно отличаться.
Часто мне возражают: «А как же запись в трудовой книжке? У меня была должность выше. Я «на понижение» не хочу!»
Это такая социальная отмазка. Досталась нам исторически от плановой экономики, наших родителей, бабушек и дедушек. Тогда было очень одобряемо: «одна запись в трудовой книжке», пришел молодым специалистом по распределению, стал директором завода и тд и тп.
Есть в такой системе свои плюсы, безусловно.
Но. Сейчас другая ситуация в бизнесе, в экономике, в стране, в мире, в информационном пространстве.
Уверяю Вас, если:
1) у Вас будет подходящий опыт,
2) Вы продемонстрируете нужные hard&soft skills,
3) у Вас будет достаточно энергии, сил, связей для того, чтобы решить поставленные задачи работодателя,
то в последнюю очередь его будет интересовать Ваше место работы, которое было до предыдущего (понятно же, почему «до предыдущего»? Потому что боитесь же «после понижения» показывать запись в трудовой книжке).
Поэтому, приступаем к следующему упражнению.
Берем чистый лист и карандаш и записываем, чем Вы хотите заниматься на новом месте работы.
Как минимум по двум блокам:
Блок 1. Чем Вы хотите заниматься на уровне действий? Напишите перечень действий, которые Вы хотите делать на новой работе.
Блок 2. Что Вам важно на уровне интеллектуальном? Напишите, за что Вы готовы взять на себя ответственность?
Главное – выложите свои мысли на бумагу. Не оставляйте в голове.
Расскажу дальше, почему это важно. #безжалостиксебе
