Карьерные страхи – про них можно говорить бесконечно. Это они себя проявляют, когда профессионалы высочайшего уровня с отличным опытом, вынуждены остановиться в своей карьере и не делать следующий шаг.
Во многих случаях – именно из-за них, глубоких страхов и убеждений, которые помогали раньше, но теперь только мешают – из-за них получается то, что получается:
Карьера тормозится вместо роста и дальнейшего развития.
Таланты зарываются с тоской и унынием вместо радости от реализации.
Люди старательно выстраивают препятствия на своем пути, вместо легких маршрутов.
Руководители принимают стандартные решения по привычке, вместо ярких прорывов.
Выросшие специалисты получают профессиональное выгорание вместо желанных повышений по должности.
Коллективы строятся по принципу максимальной лояльности (не путать с преданностью делу!) вместо комплементарности и результативной командной работы.
Тоскливое эмоциональное выгорание вместо кратного роста радости, гордости (и прибыли!) прибыли от предложенных решений.
Встречали такое?
У Вас тоже могут быть страхи.
Если Вы – собственник, Вам страшно доверять другим. Но страшнее – признаться в этом себе.
Если Вы – новый руководитель в найме, Вам страшно предлагать новые решения, потому что: «коллектив не примет», «они уволятся», «репутация испортится», «доверие собственника будет потеряно».
И еще много чего страшно. А карьерный рост после определенного уровня — это действия без страха. Это выверенные шаги, построенные на других эмоциях – драйва, радости от результатов, удовольствия от общения, гордости за других, например.
Как перейти из «мне страшно» в «я это сделал!» и продолжать рост вместе с бизнесом – помогаю разобраться в он-лайн консультациях.
